セミナーレポート│<離職しない・させない!>入社3年目~10年目までのコンサルタント・エンジニアの育て方(7/5)

2018年7月7日に未経験から<離職しない・させない!>入社3年目~10年目までのコンサルタント・エンジニアの育て方【人材育成の最適解とは?】というセミナーを開催いたしました。

今回のセミナーは、株式会社次世代人材アカデミー代表取締役の櫻井 俊輔様を講師に迎え、3年目~10年目社員に必要な人事的施策について解説いただきました。

「プロジェクトを任せられるリーダー/マネージャがいない…」
「戦力と見込んでいた人材が離職してしまう…」
そんな悩みを持つ、IT企業の人事責任者・人材育成責任者の方々にご参加いただきました。

セミナーの内容

人手不足と言われている中で、20代後半~30代前半は即戦力となるため売り手市場です。
やっと一人前になり、会社を引っ張っていってほしいと期待していた社員が他社に移ってしまうことが簡単に起きてしまう現状において、入社3年目~10年目社員をどうフォローすべきか、必要な人事的施策や投資対効果が高い人材育成の方法を、事例を交えながら解説いただきました。

  • 人材を育てるポイント
  • 研修を実施するポイント
  • 研修の選び方
  • 年次でなく人材毎のフォローの方法
  • 外部研修の活用方法
  • 研修の目的の伝え方
  • キャリアシートの必要性
  • 企業としての個人のキャリアの捉え方
  • このような観点から、事例を交えて解説されました。
    講義の合間には、ワークシートを使用して参加者様の課題と解決方法を記入しテーブルごとに意見交換をするワークショップの時間もありました。
    参加者様にとっては、課題と向き合う貴重な時間となったようです。

    会場の様子

    今回のセミナーには、6名の方々にご参加いただきました。
    少人数の為、テーブルごとのワークショップを取り入れながら、参加者様の課題感をシートに記載しながら進行します。
    自社の状況をセミナーの内容と照し合せ、皆様真剣に聞き入っていらっしゃいました。

    参加者様の声

    「社員のモチベーションを下げないためのコミュニケーションに気付けました」
    「社員の欲求を満たすポイントや、育てる人材を明確にすることができました」
    「人材育成の観点がわかり、新しいアイデアをいただきました。これから社内で試します」

    このようなお声をいただき、実践につながる内容にご満足いただいたようでした。

    アサインナビでは、人材育成をサポートするため、
    他にも、様々なセミナーや研修、説明会などを定期的に開催してまいります。
    日程は、アサインナビセミナー情報をご確認ください。

    講師紹介

    株式会社次世代人材アカデミー 代表取締役
    櫻井 俊輔(さくらい しゅんすけ)

    闇雲にスキルを習得させるのではなく、人そのものが変わり、人材が自ら育つ場を提供する人材インキュベーター

    技術はあるがリーダーとして伸び悩んでいるITエンジニアをヒューマンスキル面で強化するIT人材育成の専門家
    IT歴30年、教育業歴16年の経験を活かし、技術・スキルだけを身につけさせるのではなく、人としての内面も成長させることができる『学びの場』を提供することを目指し、2017年1月 株式会社次世代人材アカデミーを設立。次の世代を担う人材を育てるため、IT人材育成・女性キャリア支援・グローバル対応支援・子ども教育などの教育事業を推進中。

    日本電子専門学校などの高等教育機関をはじめ、日本郵便、東京ガスグループ企業などの民間企業、SMBCコンサルティング、日本能率協会などの大手セミナー会社で1万時間以上の講義・セミナーを行う人気講師でもある。

    今回の開催概要

    日時:7月5日(木)19時~20時半(受付開始18時45分)
    場所:株式会社アサインナビ セミナールーム
    東京都新宿区新宿2-8-6KDX新宿286ビル 7階
    参加費:無料
    持ち物:お名刺・筆記用具

    アサインナビでは、人材育成セミナー以外にも、IT業界ビジネス交流会や、RPA導入セミナーやUXセミナーなど毎月多数のイベントやセミナーを開催しております。
    これらのセミナーやイベントを通じて、デジタルシフト人材の育成をサポートします。

    今後の開催につきましては、アサインナビセミナー情報をご確認ください。


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