チェンジマネジメントは経営用語の1つであり、変革（チェンジ）をいかに適切に効率よくマネジメントするかという取り組みのことを指す。組織の経営環境のめまぐるしい変化に対応するには、その変化のスピードを上回るほどの決断力を持って改革を促進していくことが必要である。しかし組織は急速な変化を嫌う傾向にあり、従来の環境や習慣にこだわってしまう構成員も少なくなく、誰もがその変化に速やかに適応できるわけではない。強引に改革に踏み切っても、組織内に抵抗勢力が発生し思ったほど成果が得られないということもある。そこで、改革を行うときには、組織のトップや説明責任のある立場の人間が、改革のねらいや必要性について構成員に説明し、浸透させることが重要である。組織の改革を進める上で、チェンジマネジメントは欠かせない要素である。
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